Tipos de contrato de trabajo
En este sentido el contrato es la pieza fundamental y desde la que se parte para dar asistencia a quienes la necesitan.
En primer lugar, cabe destacar que el contrato de trabajo no es más que un acuerdo entre el empleador y el empleado. A través de este acuerdo el trabajador se compromete a prestar una serie de servicios al empresario, siempre de común acuerdo, a cambio de una remuneración económica por cuenta del empleador.
Los dos principales criterios para realizar una distinción entre los contratos de trabajo se basan en:
- La jornada de trabajo: que puede ser completa o parcial
- El tiempo: indefinido o temporal (de duración determinada)
El contrato de trabajo por obra y servicio se considera de duración determinada, es decir, su vigencia es limitada en el tiempo, con un inicio y una finalización prevista de la relación laboral.
Contratos de duración indefinida:
Se establece el inicio de la relación laboral pero no su finalización. Estos contratos son aquellos que ofrecen más estabilidad a los trabajadores.
Contratos de duración determinada:
Se trata de contratos cuya vigencia es limitada en el tiempo y prevén un inicio y una finalización de la relación laboral.
Contratos a tiempo parcial:
Celebrados para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana o al mes, por debajo de la jornada de trabajo de un empleado a tiempo completo (40hs)
Contratos de relevo:
Se suscriben para completar la jornada de otro trabajador que reúne los requisitos para solicitar su jubilación parcial
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